bea für Unternehmen & öffentliche Einrichtungen

Gemeinsam zu einem vielfältigen Team

Wir unterstützen Sie dabei einen qualifizierten Mitarbeitenden mit Assistenzbedarf einzustellen – und dies ganz kostenfrei für Sie. Vergessen Sie die Ausgleichsabgabe.

Profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen, u.a. durch unsere fachliche Begleitung und eine starke Außenwahrnehmung.

Kontaktieren Sie uns

Teilnehmer von bea bei der Arbeit im Gartencenter

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit bea

Hier profitieren beide Seiten

Fachliche Bereicherung

Die Einstellung von Menschen mit Behinderung bedeutet keineswegs, weniger leistungsfähige Arbeitnehmer:innen ins Unternehmen zu holen.

Förderung der Diversität

Personelle Vielfalt ist ein echter Pluspunkt für jedes Unternehmen und bereichert das Team nachhaltig.

Stärkung der Arbeitgebermarke

Zeigen Sie, dass Sie Verantwortung in sozialpolitischen Themen übernehmen, was sich positiv auf Ihre Außenwahrnehmung auswirken wird.

Ökonomischer Nutzen

Konzentrieren Sie sich auf die Stärken der Menschen mit Assistenzbedarf. Sie verfügen zum Beispiel häufig über Inselbegabungen und große Ausdauer, über beständige Arbeitsausführung von erlernten Tätigkeiten und sie sind authentisch und lernwillig.

Angenehme Zusammenarbeit

Menschen mit Behinderung sind es gewohnt, nach individuellen Lösungsansätzen zu suchen, Unterstützung anzunehmen und Arbeitsaufträge nach Vorgaben auszuführen.

Individuelle Begleitung und Vermittlung

Das passiert vor dem Firmeneintritt

Berufsplanung

durch einen Jobcoach anhand von Interessen, Wünschen und Fähigkeiten.

Vorbereitung

indem der Jobcoach passende Erprobungs- und Praktikumsplätze in Unternehmen sucht.

Coaching

in Form von individueller Beratung der Unternehmen und Einarbeitung am Arbeitsplatz.

Stabilisierung

durch individuelle und kontinuierliche Begleitung des Unternehmens und des Mitarbeiters durch den Jobcoach.

Vermittlung

Herzlichen Glückwunsch zum Mitarbeitenden, der zu Ihrem Unternehmen passt!
Teilnehmer von bea während der Einweisung in der Werkstatt
Teilnehmer von bea in der Werkstatt

Ausgleichsabgabe sparen

Profitabel von Leistung bis Finanzierung

Die Finanzierung erfolgt über den zuständigen Reha-Träger. Dadurch entstehen für Sie keinerlei Kosten. Im Gegenteil!

Wir prüfen, ob die individuellen Fähigkeiten zum Arbeitsplatz passen, qualifizieren die Teilnehmer mit einem Coach oder Bildungsbegleiter am Arbeitsplatz und bieten individuelle Schulungen an.

Die Erfahrungen, die ein Unternehmen mit Beschäftigten mit Behinderung macht, sind mit den Erfahrungen mit Beschäftigten ohne Behinderung identisch. Wenn es zum Beispiel um die Auswirkungen charakterlicher Attribute, positiven wie negativen, geht, gibt es absolut keinen Unterschied.
Wichtiger ist aber doch eine ganz andere Erfahrung: Von erfolgreich praktizierter betrieblicher Inklusion profitieren nicht nur Menschen mit Behinderung, sondern gerade auch die übrigen Beschäftigten und die Unternehmen selbst.
Damit Ingo gut arbeiten kann, braucht er eine klare Arbeitsstruktur und klare Anweisungen. Weiterhin ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit und Anleitung des Unterstützers im Betrieb eine wichtige Säule des Projekts. Überrascht waren Unterstützer in Betrieben über die unkomplizierte Integration der Teilnehmer von bea.
Manuel ist sehr stolz auf seine Arbeit und sein Geleistetes. Er kommt gerne zu uns und will einen guten Job machen. Für uns ist die Zusammenarbeit mit den Assistenten der „bea“ eine gewinnbringende Erfahrung“, sagt Herr Müller, Personalverantwortlicher des Unternehmens.

Kontaktformular

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Dann kontaktieren Sie uns!

Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen und bin damit einverstanden, dass die von mir erhobenen Daten elektronisch erfasst und gespeichert werden. Meine Daten werden dabei nur streng zweckgebunden zur Verarbeitung und Beantwortung meiner Anfrage genutzt.

FAQs zu bea für Unternehmen

Häufig gestellte Fragen

Die Arbeitszeiten werden individuell zwischen Ihnen und dem Teilnehmer vereinbart.

Schicht- oder Wochenendarbeit ist prinzipiell möglich und wird zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter individuell vereinbart.

Die Teilnahme an den Schulungen und Weiterbildungsveranstaltungen ist verpflichtend. Da die Arbeitszeiten zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter nach Absprache getroffen werden, behalten Sie die größtmögliche Flexibilität den Mitarbeiter nach Bedarf einzuplanen.

Ihnen als Arbeitgeber entstehen keine Lohn- oder Gehaltskosten. Die Finanzierung von bea erfolgt über den zuständigen Reha-Träger (z.B. Bundesagentur für Arbeit). Unterstützt bei der Personalauswahl und Qualifizierung der Teilnehmer werden Sie von einem Jobcoach bzw. Bildungsbegleiter vor Ort.

Die Betreuung richtet sich individuell nach den Fähigkeiten des Teilnehmers und den Anforderungen Ihres Unternehmens. In enger Abstimmung mit dem Jobcoach erfolgt eine passgenaue Berufsplanung, Vorbereitung durch Erprobungs- und Praktikumszeiten und Einarbeitung am Arbeitsplatz. Die kontinuierliche Begleitung des Unternehmens und Mitarbeiters gewährleistet den Erfolg des Bildungsangebots und ist Garant für eine gelungene Integration.